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周鹏:所有人都不看好我们 拿下这个客场不易

2019-03-20 19:33 来源:中国企业信息网

  周鹏:所有人都不看好我们 拿下这个客场不易

    更进一步的是,要力求神似。  今年通货膨胀压力比较温和  今年政府工作报告中,CPI涨幅的目标是3%左右,我们预测今年通货膨胀的压力比较温和。

珍宝馆:珍宝馆在雪城中,典型的藏式建筑外貌下包裹的是一座现代化的博物馆,展示了许多与西藏文史艺术有关的文物珍品。同时,旨在培养国际化高端人才的商业赛事体验、英语辩论体验等特色活动,也深受参与学生欢迎。

      新规解读    持有“绿卡”不代表出国定居    为了回应网友们的疑惑,3月22日下午,上海公安局官方网站发表了“关于新《上海市常住户口管理规定》第四十六条有关问题的解读”。滨江岸线的贯通只是第一步,两岸功能的提升是永恒的主题。

  “慎终追远,民德归厚矣。在开放日当天,学校安排了校史陈列室参观,科技、工程等创新实验室活动、上中“慕课”学习、体育运动体验与艺术品鉴等丰富多彩的活动,不仅显现了学校为了学生的志趣聚焦、潜能开发所提供的多样、特色平台,而且彰显了上海中学学子“会学会玩”的校园生活。

活动还积极应用大数据管理,为共享单车用户开展路程累积、信用积分和奖励回馈,弘扬“秩序共建、文明共享”理念,以文明共建促进生活共享,努力塑造上海市民与新时代相适应的新形象,不少游客和市民在工作人员引导下现场参与了体验。

  布宫还有一些附属建筑,包括山下的雪城和后面的宗角禄康公园等。

  其中,具有华侨身份的,由上海市侨办进行审批;不具有华侨身份的,由上海市公安局出入境管理部门审批。  一境界,也算是原始境界,烧纸、焚香、磕头,这类的祭扫,特别是在山区,往往会引发山火,甚至于因此而烧毁大片森林,“讲文明”之时,往往会引发“不文明”。

  第一次是在利比亚,第二次见面时萨科齐的幕僚克洛德·盖昂和其他人在场。

  这一活动主体内容设计为三大部分:  一、科创实验课题的展示与研究型学习专项体验互动  通过对高中科创活动的实际了解和案例展示,启发即将进入高中的优秀初中毕业生开拓眼界,活跃思路,主动参与,积极表现。详情请见下文  举措一  出境通关实行中国公民、外国人分区查验  据统计,自2018年以来,仅从浦东国际机场口岸出境的中国公民就达290余万人次,约占出境人员总数的7成。

    中心城区规范行人和非机动车交通行为样板路段、区域前10名  所属街镇  路段、区域名称  淮海中路街道  淮海中路(西藏南路-重庆南路)  凉城街道  汶水路(广粤路-水电路)  徐家汇街道  肇嘉浜路(华山路-天钥桥路)  新江湾城街道  殷行路(政悦路—新江湾城路)  上钢街道  济阳路(德州路-耀华路)  四平街道  四平路(大连路+赤峰路)  淮海中路街道  湖滨路(吉安路-黄陂南路)  四平街道  中山北二路(四平路—江浦路)  唐镇  唐丰路(唐兴路-创新西路)  龙华街道  龙兰路(云锦路-天钥桥路)  延吉街道  营口路(靖宇中路—延吉中路)  中心城区规范行人和非机动车交通行为样板路段、区域后10名  所属街镇  路段、区域名称  长风街道  金沙江路(中山北路+大渡河路)  三林镇  永泰路(西泰林路-东泰林路)  虹梅街道  宜山路(虹梅路-桂平路)  惠南镇  南团公路  华阳街道  长宁路(凯旋路-定西路)  天平街道  广元路(余庆路-衡山路)  康桥镇  康安路  陆家嘴街道  银城中路(陆环南-花园石桥路)  湖南街道  复兴西路(武康路-高邮路)  枫林街道  宛平南路(肇嘉浜路-辛耕路)  郊区规范行人和非机动车交通行为样板路段、区域前10名  所属街镇  路段、区域名称  建设镇  建设公路  港西镇  三双公路  庙镇  陈海公路小高桥路口  新城路街道  博乐南路(嘉罗公路-墅沟路)  徐行镇  新建一路(启源路-浏翔公路)  徐行镇  澄浏公路(新建一路-胜竹公路)  华亭镇  华旺路(浏翔公路-华霜路)  建设镇  镇中路  菊园新区  平城路(城北路-盘安路)  华亭镇  霜竹公路(嘉行公路-高竹路)  郊区规范行人和非机动车交通行为样板路段、区域后10名  所属街镇  路段、区域名称  张堰镇  德贤路(漕廊公路—康贤路)  白鹤镇  白石公路(兴利路—青赵公路)  金山工业区  开乐大街(亭卫公路—亭朱公路)  漕泾镇  浦卫公路(天华路—漕廊公路)  亭林镇  中心路(松隐大街—亭枫公路)  庄行镇  庄行一新街  练塘镇  练北路(文化路+老朱枫公路)  南桥镇  解放路(环城东路—望园路)  朱家角镇  祥凝浜路(酒龙路—珠溪路)  香花桥街道  华青路(上达河北)

      保加利亚总理博伊科·博里索夫说:“我们发现自己处于比冷战更糟糕的时期。

  他说,做出版,做学问,都要甘于“做冷板凳”。”“你知道参加世界杯总会引来无数的关注,当然,世界杯还会影响球员的转会情况,任何人都希望能在最大的舞台上大放异彩。

  

  周鹏:所有人都不看好我们 拿下这个客场不易

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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周鹏:所有人都不看好我们 拿下这个客场不易

2019-03-20 06:49 来源:人民日报

  “做好现场安保工作,最大的目标就是确保游客安全。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。